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Mein One Seibert
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Reisekostenrichtlinie als gelesen bestätigt
Erledigt · nach unten verschoben, damit Neues oben Platz hat.
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Persönlichkeitsprofil · Steckbrief
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Favoriten
Song
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Growth Hub · Feedback & Entwicklung
Grundlage: Balanced Scorecard – Perspektiven für Seibert angepasst. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt.
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{{ g.progressLabel }}Jeder Bereich setzt eigene Ziele je Perspektive – eine Karte darf das Team frei wählen (OneGoal). Erreichte Ziele werden als Team-Erfolg sichtbar.
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{{ a.badge }}
Abgeschlossene Pfade erscheinen als Badge im Profil. Nach Abschluss: kurzer Wirkungs-Check – was wendest du an, was hat es gebracht? – im nächsten 1:1 mit deiner Lead.
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Feedback läuft hier in beide Richtungen – jederzeit und freiwillig.
Eine wertschätzende Rückmeldung an Kolleg:innen – zu einem Projekt oder einfach so.
Bitte gezielt um Rückmeldung – z. B. nach einer Präsentation oder einem Meilenstein.
Einmal im Jahr, freiwillig: ein offenes 1:1 mit deiner Lead über deine Entwicklung.
News
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Menschen & Teams
Sichtbare Verantwortlichkeiten statt Flurfunk. Such nach Namen oder filtere nach Unternehmensbereich.
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Kein offizieller Status
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Wissen
Lieber zu früh dokumentiert als zu spät verloren. Such dir, was du heute brauchst.
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One Seibert · das Zuhause für interne Kommunikation